人均2万+人才补贴、安家费,鼎成公考高薪诚邀行业精英加入!
2022-07-10 11:13:31

2021年尾声将至
新的一年、新的征程即将开启
为更好的汇聚天下英才共谋大业
鼎成教育将21年12月10日—22年1月10日
这一个月定为人才引进月
全面启动公考、教招、医疗培训行业人才引进计划啦!
现将具体待遇及引进方案公示如下:



原级别、原薪资待遇引进


市场运营、行政管理、讲师研发全部原级别、原薪资待遇引进。
有本地、外地、大型连锁、中型地域、个人私塾型公考培训企业从业经验的行业精英们,如近期有意向回临沂、日照济宁发展或者常驻家庭所在地打算的,我公司将按照原级别、原薪资无缝衔接引入。

如各序列老师在原公司已经到达级别评定日期,加入我公司后,我们会马上组织职级晋升述职及考核,通过述职考核或经过不超过1个月的试岗周期后达到晋升标准的可原地升级,级别晋升立即生效。

如各序列老师认为在原公司存在基本薪资和绩效/课时计算方面等存在不合理之处的,加入我们后,我们可以第一时间汇总大家关于薪资及待遇的意见,经综合办研究认为老师所提建议合理的,我们可以马上进行调整和完善,讨论通过后改革方案立即生效。

我公司将根据老师工作年限和经验进行一次性岗位调整及入职补助。

补助标准将根据工作年限和入职谈话进行最终确定,但原则上在5000-20000元。
如是讲师岗位,工作3年以上,受学生欢迎,可以面谈。5年以上经验发放3—6万!



特别优秀的骨干人员和管理人员安置


有本地、外地、大型连锁、中型地域、个人私塾型公考培训企业的负责人能够加入我公司,我们将给予不低于原级别的管理职称或骨干级职称。并一次性或分批次给予安家补助,补助标准将根据工作年限和管理级别进行最终确定,但原则上不低于20000元。

对于组织团队集体加入我公司的,为体现对人才的尊重,给予其成员发放5000-10000元的补助,具体金额详谈,对于能够组织人才团队8人加入的,给予10000到20000的安家费,协助安家。4人成团,每人5000安家费,8人成团,每人10000安家费。对于推荐其他同事来的,每个人1000推荐费,推荐4人发10000,推荐8人发20000。



新项目绩效比例高于同行业标准(教招、医疗、专升本、考研等项目)


为更好的促进新项目发展,特实行新事新办,如前三年教招提成比例为:第一年20%,第二年15%,第三年10%。如第三年业绩完成达到指标,第四年往后将继续延续上一年提成比例。

原同行业教招、医疗方向各序列老师(包括市场专员、教务咨询、授课讲师、研发人员)来我公司入职,经自有资源转化报名公考项目,笔面协议或笔试课程的发放2%的提成,即29800课程发放600元提成。

人生道路不止一条,如原教招、医疗项目部的同事不想从事教招项目,想做其他项目,可以进行不低于原待遇的内部转岗,前三个月不设置任务考核。



其他保障措施


为方便朋友们了解我公司,我们做出如下解释:

我们给予任何在鼎成服务超过一年的员工发放不低于1万的年终奖,年终发放。   对于在我公司服务超过2年的基层员工、超过1年的中层员工,如在人生大事上遇到困难,如婚丧嫁娶、买房、购车、突发事件中遭遇了生活困难,可一次性申请不低于3万元的鼎成家庭关爱基金,经申请审核后3日内现金发放,为鼎成家人做好生活保障

我公司现平均月业绩为400万,日流水10万+,高峰期月业绩破1000万。现有全职教职工86人,其中市场序列33人,研究院序列43人,其他序列10人,我们欢迎每个人才的加入,也衷心的想用友好的方式与同样需要人才的公司展开公平的竞争。同时我们的发展日新月异,为了更好的留住员工,我们可解决一名专科以上的家属工作问题,包含转岗两次,做好保障工作。



     鼎成公考于2019年4月19日揭牌成立,机构核心李逸轩教学团队成立于2015年,团队至2021年已成立临沂大学、兰山、沂南、平邑4处校区,县区3处招生点现有教职员工80余人,涵盖了公务员、事业编、教师编、学历提升、军转干、遴选、医疗、国企等多项职业化笔试面试辅导,目前已累计培养3000余名考生上岸。以每年营业额3倍的速度快速增长,目前 月均营业额500万 ,每年招收笔试面试学员不低于3500人次!鼎成坚持唯才是举,坚持不断优化组织机构,建立项目独立核算、分校独立核算、以分红、期权、股权做激励,为鼎成奋斗者提供更好发展


优渥的职场环境:

 




合理的晋升空间:


鼎成为每一位员工都规划了合理的上升空间,且职位晋升空间大,还可根据个人发展选择晋升途径。既可以选择走讲师T1—T9的、市场S1—S9的专业讲师发展路线,也可以选择行政管理提升路线,由T3、S3开始晋升为M序列管理层。每级晋升原则上不高于半年。且专业发展路线后期工资不低于管理层工资。
所有人都可以综合分析自己的特长,选择自己的晋升路线,未来发展方向!!
以讲师为例子:




丰厚的薪资待遇:


鼎成讲师序列第一年年薪12W+;第二年16W+;第三年20W+!薪资逐年增加,未来皆可期待!市场序列的精英可提任区县和其他地市分校负责人或项目负责人,年薪15W+!随着鼎成发展,级别持续提升~
且对于两个序列具有资深从业经验的行业精英,提供1年不低于1万的人才补贴+安家补贴,具体扫码详谈,待遇不低于行业上市公司!


在鼎成,薪资有百分之百的保障!
讲师笔试期间带笔试,笔试周期之后可以学习面试带面试课程。鼎成面试全年不停课!且鼎成的面试课程,以8—10人的小班制为主。课程轻松,上课不累!

市场精英的薪资结构:底薪+绩效+提成+租房补贴+生活补助+人才津贴。补贴多,且多劳多得,上不封顶!课程全年不停课,全年招生,薪资不设上限!


和谐的工作氛围: 





不定时的美食投喂:





鼎成,就是一个汇聚五湖四海的大家庭,这里朝气蓬勃,前程似锦!

鼎成的过去,有我们每一个人的故事~

鼎成的未来,是否能留下你的身影?

诚挚的邀请大家一同加入鼎成,和我们一起实现自我价值!



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